Pilares GPTW: Como funciona o Processo Seletivo de Colaboradores da DOC9

No dia 22 de novembro de 2018 ganhamos o prêmio de melhor pequena empresa do Rio Grande do Sul para se trabalhar e pensando nisso resolvemos escrever essa série de posts sobre os Pilares GPTW: Contratar, Inspirar, Falar, Escutar, Agradecer, Desenvolver, Cuidar, Celebrar e Compartilhar. Serão uma série de posts explicando cada um dos pilares e quais práticas desenvolvemos aqui na DOC9.

Acreditamos que a troca de práticas só agrega ao mercado e por isso resolvemos compartilhar abertamente as nossas práticas. Então vamos iniciar explicando um pouco sobre como funciona o nosso Processo Seletivo na DOC9.

Pilares GPTW: Como funciona o Processo Seletivo

Uma ótima empresa para se trabalhar é constituída por pessoas que se identifiquem umas com as outras e, principalmente, com os propósitos da organização. Para assegurar que nossa equipe seja composta por pessoas com a cara da DOC9, criamos um Processo Seletivo que é efetivo ao identificar nossos valores e competências nos participantes, sem deixar de ser ágil.

A identidade do nosso processo já fica reforçada na divulgação das nossas vagas. Procuramos ser o mais transparente possível sobre as atividades e benefícios, abrindo inclusive o valor de remuneração. Acreditamos que quanto mais informação for disponibilizada, maior a chance de atrairmos pessoas que realmente se interessam pela oportunidade que terão aqui. Também investimos na personalização das divulgações, tentando sempre dar à divulgação “a cara” da vaga e da pessoa que procuramos.

Além disso, buscamos fugir da divulgação apenas em meios tradicionais e sites de vagas. Temos um perfil no Facebook, por exemplo, exclusivo para divulgação em diversos grupos fechados não apenas voltados para pessoas que estão à procura de vagas, mas também em discussão de conteúdos. Após recebermos os currículos, nosso processo tem obrigatoriamente 4 etapas:

Triagem de Currículos

Na DOC9, esta não é uma etapa apenas para identificar conhecimentos técnicos e atividades realizadas. Procuramos identificar se as organizações pelas quais a pessoa passou possuem valores semelhantes aos nossos e se as vivências da pessoa (profissionais e pessoais) se aproximam da trajetória de quem já faz parte do time DOC9 hoje.

Entrevista Coletiva

Esta é a primeira etapa presencial e nela investimos boa parte do tempo dando detalhes sobre o nosso negócio, nossos propósitos e nossa cultura. Procuramos tirar todas as dúvidas possíveis dos candidatos e, novamente, abrir todos os detalhes da vaga para que o processo fique bem transparente. Depois disso, é aberto um espaço para que os candidatos também se apresentem e nós possamos fazer mais uma triagem de perfil.

Avaliação Raciocínio Lógico

Esta etapa é online e consiste em um questionário desenvolvido pela nossa equipe para identificar a capacidade lógica numérica e de argumentação dos candidatos.

Entrevista Individual

Esta etapa também é presencial, e é a etapa em que investimos mais tempo explorando a experiência dos candidatos e como eles se comportaram em situações anteriores, para identificarmos se suas atitudes estão dentro do que esperamos de alguém do time DOC9. Buscamos expor cenários e tentar visualizar como o candidato se sairia em situações que ele provavelmente irá vivenciar em nossa empresa. A etapa é conduzida por um recrutador e pelo gestor responsável pela vaga e ambos são treinados para encontrar candidatos com os valores da DOC9.

Em alguns processos-chave para a empresa ainda há aplicação de provas técnicas, resolução de cases ou até rodadas de entrevista com o board de executivos.

Porém, as principais etapas são as citadas, pois é nelas que a nossa equipe consegue identificar se o candidato avaliado irá se adaptar à nossa cultura e à nossa equipe, gerando os resultados esperados para a empresa.

Assim como os Pilares GPTW pregam, acreditamos muito no nosso processo seletivo e sabemos da importância dele e na importância de constantemente estar aperfeiçoando o nosso método de trabalho. Esse método foi construído ao longo de 4 anos e está continuamente sendo aprimorado pelo nosso time de Gestão de Pessoas.

Esse foi o primeiro post da nossa série de posts Pilares GPTW! Caso você tenha alguma dúvida, você pode adicionar ela nos nossos comentários, logo abaixo!

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